HR бизнес-партнер с обязанностями заместителя Директора по персоналу

Описание

Обязанности: В роли Senior HR BP Полное самостоятельное сопровождение поддерживающих функций компании (финансы, бухгалтерия, юристы, безопасность, ИТ, АХО и HR) по всем HR вопросам. Разработка и реализация HR action plan с учетом целей общих фокусов и стратегии Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми Регулярная работа с сотрудниками: мониторинги, индивидуальные планы развития, исследования вовлеченности и атмосферы в коллективе Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ Рекрутмент и адаптация: планирование найма, активное вовлечение в сложных кейсах, участие в оценке по ТОП позициям, проработка оценочных мероприятий, если необходимо Адаптация: сопровождение новичка, драйв мероприятий в рамках процесса онбординга Управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз Развитие и обучение: формирование запроса на обучение совместно с центрами экспертиз Stay интервью с ключевыми экспертами Работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям Консультирование и развитие руководителей по темам управления персоналом Организация мероприятий по удержанию людей и снижению текучести В роли заместителя Директора по персоналу: Запуск и сопровождение HR проектов в разных областях HR Наставничество и менторство по отношению к junior и middle членам HR команды Мониторинг реализации HR стратегии и задач департамента Управление HR бюджетом Проведение оценки эффективности HR команды Требования: Высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом Успешный опыт работы в качестве Старшего HR бизнес партнера или Директора по персоналу небольшой компании (100-300 чел.) в зрелом динамичном бизнесе, с продвинутыми HR практиками и процессами Знание всех HR направлений: опыт во всех ключевых HR областях (рекрутмент, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, обучение и развитие, карьерное развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы) Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.) Желателен опыт обучения руководителей по темам управления персоналом Желателен управленческий опыт Условия: Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально) Гибридный формат работы (не менее 2-х дней офис. г. Москва, метро Белорусская) График работы 5/2 (GMT+3). Гибкое начало дня Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании Возможность обучения английскому языку в разговорном английском клубе Корпоративные праздники и мероприятия ДМС со стоматологией