Менеджер по автоматизации направления HR

Обязанности

В команду методологии кадрового администрирования ищем Менеджера по автоматизации направления HR Обязанности Методология и экспертиза организационно-кадровых процессов: Подготовка предложений по совершенствованию, оптимизации процессов кадрового администрирования и кадрового документооборота; Методологическая экспертиза процессного дизайна услуг кадрового администрирования, в том числе по итогам голоса внутреннего клиента, опроса удовлетворенности, аудита процессов и пр. Кросс-функциональное взаимодействие с сотрудниками центрального аппарата, с сотрудниками, сопровождаемых ДЗО, по вопросам организационно-кадрового администрирования: Подготовка ответов заключений, консультирование по обращениям; Подготовка материалов для обучений сотрудников; Проведение обучения сотрудников с использованием средств ВКС, ТКС и презентационных материалов; Сбор, консолидация, анализ предложений по внесению изменений в ВНД, в том числе разработка единого подхода с учетом предложений сотрудников; Анализ и консолидация предложений по оптимизации, изменению организационно-кадровых процессов Банка. Участие в проектной деятельности в части организационно-кадрового обеспечения: Участие в проектной деятельности, в кросс-функциональных командах по реализации проектов Банка, пилотных инициатив; Разработка и утверждение ОРД в части пилотных инициатив, процессов по организационно-кадровому направлению; Предоставление письменных, устных консультаций/заключений по запросам подразделениям Банка, по структуре проектов/ продуктов и иным вопросам входящим в компетенцию. Требования Опыт проектной работы; Опыт разработки и описания процессов; Знание трудового законодательства; Опыт написания организационно-распорядительных документов, локальных нормативных документов; Опыт в подготовке презентаций. Условия Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Белая заработная плата (оклад + годовая премия); Страхование (от несчастных случаев, ДМС); Оздоровительные программы для детей сотрудников; Возможность обучения за счет компании; Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях; Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм); Льготное кредитование; Корпоративные цены на абонементы в крупные фитнес-сети; Бесплатный тренажерный зал на территории офиса; Столовая на территории офиса.