Менеджер по операционной деятельности A&R-отдела

Описание

"Chemodanov Production"Мы — первый в мире бирюзовый музыкальный лейбл, работающий на рынке с 2008 года.Наша эволюционная цель: Профессиональные авторы песен, певцы и музыканты должны зарабатывать своим творчеством столько, чтобы им не приходилось подрабатывать вне музыкиВ отличие от технических агрегаторов, мы занимаемся комплексным и системным продвижением релизов и артистов: По договоренностям с артистами берем на себя (включая, но не ограничиваясь) рекламу, SMM, PR, а также комплексную поддержку на всех этапах сотрудничества (от разработки стратегий релизного плана,  глобального сбора авторских вознаграждений до синхронизации треков в кино и играх и юридического сопровождения)Наша суперсила - это поддержка творчества с индивидуальным и гибким подходом к условиям сотрудничества.Миссия роли Менеджер по операционной деятельности круга A&R:Мы ищем системного и проактивного специалиста, который усилит круг A&R, сохранит и приумножит высокое качество работы с артистами, одновременно моделируя и внедряя более эффективные бизнес-процессы. Ты та самая точка экспертизы, которая делает работу круга A&R более системной, устойчивой к отсутствию других ключевых людей (отпуска, больничные) и по-настоящему масштабируемой.Ключевые зоны ответственности:Моделирование и внедрение улучшений в бизнес-процессы круга A&R. Внедрение и контроль соблюдения принятых стандартов работы. Дублирование критических функций Лидера круга для обеспечения бесшовности коммуникации с артистами и надежности всех операций по выпуску релизов.Погружение в ежедневное сопровождение артистов лейбла, обеспечение высокого качества работы с релизами, коммуникаций с артистами и решения операционных задач.В свободное от процессных и операционных задач время — активный скаутинг (поиск ярких проектов для совместной работы над их релизами) и бережный онбординг новых резидентов в экосистему лейбла.Наш идеальный кандидат:Опыт от 2-3 лет в музыкальной индустрии (A&R, менеджмент артистов или проджект-менеджмент в музыкальной индустрии). Понимание полного цикла жизни музыкального релиза.Hard skills: навык описания и оптимизации бизнес-процессов (создание регламентов, чек-листов, схем). Умение структурировать хаос и превращать его в работающую систему. Уверенное владение ИИ-инструментами для решения рабочих задач (анализ данных, автоматизация рутины, генерация идей, работа с текстами и медиа).Soft skills: системное мышление, умение видеть «лес» за «деревьями», проактивность и взрослая позиция в коммуникации.Тебе чужд микроменеджмент. Ты ценишь свободу действий, но понимаешь, что она неразрывно связана с личной ответственностью за качество твоего вклада в результат команды  и умением не только предлагать решения, а и доводить начатые дела до успешного завершения.Что мы предлагаем:Мы за живое общение, быстрый обмен идеями, синергию от общего поля, мощный нетворкинг с коллегами и поэтому предлагаем работу только в офисе.Фикс (оклад)+Флекс (бонус).Самоуправление вместо контроля: ты управляешь своей работой сам; Прозрачность: все процессы открыты, нет скрытых решений; Возможность быть собой: эмоции, интуиция, признавать, что чего-то не знаешь; Рост через обратную связь: коллеги помогают тебе расти, а не оценивают сверху; Гибкость: мы не про бюрократию, а про смысл; Участие в развитии лейбла: твои идеи — часть улучшений. Ты сам: планируешь свою работу, принимаешь решения в рамках роли.Ты не один. Тебя поддерживают коллеги, которые могут помочь в любой сложной ситуации.Локация: Уютный офис в 2 минутах от м. Красносельская.Полная занятость с графиком 5/2.Мы ожидаем от кандидата:- Опыт работы от 2-3 лет в аналогичной должности.- Знание основ операционного управления.- Высокие когнитивные качества.- Хорошие коммуникативные способности.- Ответственность и организованность.- Готовность к работе в режиме многозадачности.Качества, важные именно для бирюзовой организации:- Самостоятельность: ты принимаешь решения в своей зоне ответственности;- Инициативность: не ждёшь указаний, а предлагаешь улучшения; - Целостность: приходишь на работу собой, а не «корпоративной маской»;- Готовность к прозрачности: твои процессы открыты для всех коллег;- Устойчивость: умеешь работать в сжатые сроки и с большим объёмом данных; - Честность: не скрываешь ошибки, а своевременно делишься с командой о них, дабы коллеги их не повторяли.Если тебе нужен начальник, который скажет «что делать сегодня» — эта роль тебе не подойдёт!  Важно! В сопроводительном письме обязательно ответь на один проверочный вопрос:  Какой твой опыт внедрения изменения или значительного улучшения рабочего процесса на прошлом месте работы в 2–3 предложениях (что было, что сделал, какой измеримый результат получил).-