Экономист по труду

Описание

Цель должности Обеспечение корректного расчета заработной платы в части окладной и переменной составляющей, расчет и контроль выполнения KPI сотрудников и подразделений, анализ показателей по труду и фонду оплаты труда. Основные задачи Расчет заработной платы сотрудников в соответствии с действующей системой оплаты труда: оклад + KPI. Ежемесячный расчет переменной части заработной платы на основании утвержденных показателей KPI. Сбор данных по выполнению KPI от подразделений и ответственных руководителей. Проверка корректности и достоверности предоставленных показателей. Расчет процента выполнения каждого показателя и итогового размера премиальной части. Контроль соблюдения утвержденных методик и формул расчета KPI. Выявление отклонений: невыполнение/перевыполнение показателей, ошибки в исходных данных, некорректное применение коэффициентов. Расчет и анализ фонда оплаты труда. План-факт анализ ФОТ и затрат на персонал. Контроль окладов, доплат, надбавок, премий и иных выплат. Подготовка данных по заработной плате и KPI для руководства и бухгалтерии. Ведение и актуализация штатного расписания в части окладов и системы оплаты труда. Участие в разработке и пересмотре KPI для различных категорий сотрудников. Оценка эффективности действующей системы мотивации: насколько показатели достижимы, измеримы и действительно влияют на результат бизнеса. Подготовка аналитической отчетности по заработной плате, KPI, численности и ФОТ. Что должен уметь кандидат Уверенно работать с системами оплаты труда оклад + премиальная/KPI-часть. Самостоятельно рассчитывать премии по нескольким показателям и коэффициентам. Понимать принципы построения KPI. Работать с большими массивами числовых данных. Проводить план-факт анализ. Находить расхождения и ошибки в расчетах. Рассчитывать и анализировать ФОТ. Уверенно работать в Excel: ВПР/XLOOKUP, СУММЕСЛИМН, ЕСЛИ, сводные таблицы, работа с большими таблицами. Желательно знание 1С и опыт выгрузки/сверки данных из учетных систем. Понимать взаимосвязь между показателями бизнеса, результатами подразделения и системой материальной мотивации. Требования к опыту Образование:высшее экономическое / финансовое. Опыт: желательно от 2–3 лет в должности: * экономиста по труду; * экономиста по труду и заработной плате; * специалиста по компенсациям и льготам (C&B); * специалиста по мотивации персонала; * экономиста по планированию и анализу ФОТ. Обязателен практический опыт расчета премиальной части заработной платы/KPI. Ключевые компетенции Аналитическое мышление, внимательность к цифрам, системность, высокая точность расчетов.