Специалист PLM и САПР

Требования

- высшее профессиональное (техническое) образование ; - специализация : информатика и вычислительная техника/автоматизированный системы обработки информации и управления/ инженерные направления; - опыт работы специалистом или администратором PLM/PDM/САПР систем, либо инженер-технолог, либо инженер-конструктор от 1 года; - уверенное пользование ПК; ЗНАТЬ: основы объектно-ориентированного подхода к программированию; основы языков программирования (VBScrirt, C# - как преимущество); основы баз данных; знание и понимание основных производственных процессов и типовых задач конструкторско-технологической подготовки производства; задачи и процессы на этапах жизненного цикла изделия. НАВЫКИ: описание бизнес-процессов; составление технических заданий. БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ: опыт работы с продуктами АСКОН: Вертикаль, Полином, Лоцман: PLM, либо Teamcenter и т.п.

Обязанности

-Анализ процессов конструкторской и технологической подготовки предприятия, которые планируются для внедрения в специализированное программное обеспечение (далее-ПО); -составление технических заданий по созданию решений для специализированного ПО; - разработка и внедрение решений для специализированного ПО; - тестирование специализированного ПО; - администрирование специализированного ПО; - управление моделью данных специализированного ПО; - анализ случаев сбоев и подготовка мероприятий по устранению ошибок в специализированном ПО; - обеспечение бесперебойного функционирования специализированного ПО; - методологическая и техническая поддержка пользователей по работе со специализированным ПО; - разработка инструкций, организационно-распорядительной и методологической документации в отношении специализированного ПО; - контроль задач на создание и доработку специализированного ПО; - изучение новых технологий в области управления жизненным циклом изделия с целью улучшения существующих бизнес-процессов в специализированном ПО.

Условия

Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и уверенность в завтрашнем дне; компенсация стоимости проезда; жилищная программа; санаторно-курортное обеспечение; программы для детей работников; стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; карьерный рост; материальная помощь работникам в сложных ситуациях; на предприятии активно действует профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление); уютная столовая с доступными ценами на территории завода.