Специалист по работе с персоналом

Описание

Образование: высшее профессиональное, по специальностям: Управление персоналом, Юриспруденция, Менеджмент. Свободное владение 1С (ERP) , MS Offise (Power Point, Excel, Word), умение работать с кадровым электронным оборотом, опыт сдачи отчетности в СФР. Отличное знание разговорного и письменного английского языка. Хорошая речь и грамотность! Опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 5-ти лет. Наличие водительских прав и авто. Готовность к командировкам и обучению. Отсутствие судимости, отсутствие вредных привычек. Активная жизненная позиция. Готовность работать в режиме многозадачности.

Обязанности

-Заключает трудовые договоры, подготавливать приказы по личному составу Общества (в том числе приказы о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпусков, применении дисциплинарных взысканий, направлений в командировки и др.) ; - Осуществляет подготовку, оформление, хранение установленной документации по кадрам; - Осуществляет учет личного состава и учет движения кадров в соответствии с действующими правилами и инструкциями, обеспечивать оформление и хранение личных дел, а также личных карточек работников; -Оформляет, обеспечивать хранение и выдачу трудовых книжек работников Общества, своевременно и грамотно вносить в них соответствующие записи ; - Осуществляет учет трудового и страхового стажа работников Общества на основании записей в трудовых книжках; - Оформляет и выдает справки о работе работникам Общества, а также копии запрашиваемых работниками документов, связанных с их трудовой деятельностью; - Осуществляет учет инвалидов в Обществе и организует работу по квотированию рабочих мест для инвалидов; -Обеспечивает учет всех военнообязанных, призывников, юношей допризывного возраста и военнообязанных, снятых с воинского учета по достижению предельного возраста или по состоянию здоровья, а также участников боевых действий; представляет отчетность в военкоматы и другие организации; -Организует и контролирует ведение табельного учета в подразделениях Общества; -Организовывает составление графиков ежегодных оплачиваемых отпусков с учетом режима работы и интересов Общества, осуществлять контроль их исполнения; -Составляет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами, различные справки, списки и другую информацию по запросам, представлять их в органы государственной власти и местного самоуправления, органы ПФ и органы социального обеспечения, соблюдая при этом требования законодательства; - Оформлять характеристики на сотрудников, наградные листы; - Ведет штатное расписание Общества ,