Руководитель отдела персонала

Описание

Холдинг Молочный завод Янино (производственная площадка Старорусское молоко) является одним из крупных производителей молочной продукции в Северо-Западном регионе. Специализируется на производстве и продаже весовых и фасованных молочных продуктов для рынка В2С и В2В, работает на рынке с 1996г. Ассортимент компании насчитывает более 200 наименований молочной продукции: традиционные молочные продукты под ТМ Гармония , фермерские молочные продукты под ТМ Хозяйство Васильевой , молочно-растительные продукты длительного срока хранения под ТМ Домашняя буренка , а также специализированные молочные продукты для кондитерской промышленности под ТМ Moloko2Bakery . Продукция компании продается во многих регионах России, работаем с крупнейшими В2В предприятиями и со всеми федеральными Торговыми Сетями. Общая численность персонала холдинга более 500 человек. Многие из них трудятся со дня основания предприятия, что является подтверждением того, что компания настроена на плодотворное и долгосрочное сотрудничество с каждым сотрудником компании. Основной целью кадровой политики является сохранение и развитие кадрового потенциала, формирование высокоэффективного коллектива, создание благоприятных условия труда для каждого сотрудника. Если Вы в поиске работы, нацелены на результат и любите свою работу, то приглашаем Вас в свою дружную команду для достижения общих поставленных целей и задач! ПРИГЛАШАЕМ в нашу команду Руководителя отдела персонала! Уважаемые соискатели просьба указывать пожелания по заработной плате! Обязанности: Организация и контроль работы отдела подбора персонала, постановка задач и контроль выполнения (в том числе удаленными сотрудниками); Контроль, организация поиска и подбора персонала. Самостоятельный поиск кандидатов по ключевым позициям; Организация процесса и контроль адаптации новых сотрудников; Контроль ведения КДП; Развитие HR-бренда компании. Выстраивание и развитие системы управления персоналом, внутренней корпоративной культуры, которая обеспечит нужными специалистами, высокую результативность сотрудников и желание работать в компании; Проведение опросов для улучшения бизнес-процессов компании; Формирование ценностных предложений для разных категорий сотрудников, развитие системы оплаты труда, работа по повышению уровня лояльности сотрудников; Формирование и развитии системы профессионального и карьерного развития в компании; Работа с руководителями отделов в содействии им в организации работы с сотрудниками по достижению поставленных целей. Разработка и совершенствование процедур кадровой политики компании, программ в отношении найма, оценки, адаптации, мотивации и условий труда сотрудников; Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, рекомендации по пересмотру систем мотивации; Управление талантами и выстраивание системы преемственности (ротации, повышения в должности); Участие в организации корпоративных мероприятий разных видов, работа с нематериальной мотивацией; Аналитика и ведение отчетности, включая бюджет HR отдела. Совместно с руководителями подразделений определение текущих потребностей в персонале и обеспечение необходимого уровня укомплектованности персоналом требуемых специальностей и квалификации; Сопровождение кандидата на всех этапах от подбора до прохождения испытательного срока; Подготовка к выходу сотрудника; Подготовка материалов о первом рабочем дне; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; Требования: Высшее образование; Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (желательно в производственной компании); Знание методик и ресурсов поиска персонала; Хорошо развитые коммуникативные навыки, желание развиваться в роли руководителя отдела персонала; Активность, коммуникабельность, ответственность Условия: Стабильная заработная плата, уровень обсуждается в ходе беседы с кандидатом; Оформление согласно ТК РФ; Социальный пакет (отпуск, б/лист); Офис в шаговой доступности от метро, недалеко от центра города; Демократичное руководство. Скидки на продукцию собственного производства.