Менеджер по подбору персонала

Описание

Компания ЛЮБИМАЯ КУХНЯ сегодня: 10 лет опыта в индивидуальном производстве мебели, одна из крупнейших мебельных компаний Урала, сеть салонов по всей территории РФ, собственная производственная база (фабрика), профессиональная команда, современные технологии и неизменно высокий покупательский рейтинг.

В связи с расширением HR -отдела фабрики ищем в команду менеджера по подбору персонала/рекрутера для партнерской сети Любимая кухня

Мы предлагаем:

• график работы: 5/2, комфортный гибридный режим;
• заработную плату без задержек и с возможностью влиять на свой доход (от 60000, структура ЗП: оклад + бонусы за закрытые вакансии);
• все необходимые ресурсы и возможности для поиска;
• трудоустройство, в соответствии с ТК РФ;
• быстрый профессиональный рост, работа с руководителями и собственниками партнерских салонов по всей территории РФ;
• работу в надежной, и при этом быстро развивающейся компании, интересные задачи, профессиональные вызовы, востребованность и ценность!
• крутые корпоративные мероприятия и проекты (как для Екатеринбурга, так и для всей сети ЛК РФ);
• сплоченную команду активных и профессиональных коллег.

Что нужно будет делать:

• проводить точечный, редко массовый подбор персонала розничных салонов в Екатеринбурге и других городах РФ, обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий;
• кого предстоит подбирать: руководители отделов продаж, дизайнеры, администраторы, замерщики, технологи, монтажники/сборщики мебели.
• работать с различными источниками поиска;
• собирать рекомендации, организовывать пробные дни/стажировки и выход кандидатов на работу, сопровождать сотрудников в период адаптации;
• анализировать рынок труда;
• собирать статистику, вести отчетность, работать в CRM-системе;
• активно участвовать в разработке и ведении различных проектов по привлечению, адаптации, обучению, удержанию, оценке, развитию персонала.

Что мы ожидаем от вас:

• опыт в подборе персонала розничных направлений от 2 лет (желательно наличие профильного образования или специальной подготовки), большим плюсом будет опыт работы в мебельной сфере;
• владение различными техниками и инструментами подбора и оценки кандидатов; умение работать в равной степени быстро и качественно;
• стремление обучаться и развиваться в сфере рекрутмента и HR;
• любовь к профессии и людям, готовность активно включаться и взаимодействовать с кандидатами и командой;
• творческий подход к работе, уметь решать нестандартные задачи и вопросы.