Специалист по развитию и обучению персонала

Описание

знание методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций; знание технологии, методов проведения анализа и систематизации документов и информации; знание основ профессиональной ориентации; умение разработки планов и ведения отчетности; навыки работы с персональным компьютером в офисном программном обеспечении, с приложениями Word, Exel, PowerPoint, Publisher; умение вести официальную переписку; грамотная речь и письмо; ответственность за результат; дисциплинированность; обучаемость; высшее профессиональное образование.

Обязанности

организация работы по профориентации, целевому обучению от предприятия в образовательных учреждениях: взаимодействие с общеобразовательными учреждениями и учреждениями профессионального образования по информированию обучающихся о необходимых для предприятия профессиях и возможностях обучения на них - работа с методобъединениями педагогов, родительскими советами, школами; распространение информации о предприятии и целевом приеме - подготовка наглядного и раздаточного материала, сувенирной продукции, презентаций; разъяснительная работа, отбор и направление абитуриентов для поступления по целевому набору в ВУЗы для обучения по необходимым для предприятия профессиям; организация работы по целевому обучению от предприятия в образовательных учреждениях договора, работа с профильным Министерством, порталом Федерального кадрового центра ОПК, формирование заявки от предприятия; подготовка договоров и другой документации, касающейся обучающихся от предприятия в ВУЗах по целевому набору; связь с ВУЗами для мониторинга успеваемости целевиков; подготовка договоров на выплату стипендии целевикам; организация и проведение экскурсий по предприятию для учащихся и педагогов школ города и района, студентов; организация практического обучения студентов/ производственной практики: сбор заявок и переписка с УЗ СПО, ВУЗами, распределение студентов на предприятии; организация трансфера до общежития, расселение; сопровождение практикантов на предприятии, в бытовых и иных вопросах; организация и проведение экскурсий по предприятию и городу для практикантов; оформление приказов о компенсации за проезд, об оплате за руководство практикой; анкетирование по окончании практики; ведение базы студентов-практикантов для мониторинга планов на практику и трудоустройство; работа с ВУЗами (факультеты, кафедры), студентами в ВУЗах для привлечения молодых специалистов: подготовка встреч с руководством ВУЗов и факультетов, встреч со студентами в ВУЗах; подготовка наглядного и раздаточного материала, сувенирной продукции, презентаций; организация участия Общества, как партнера, при проведении мероприятий в ВУЗах.