Менеджер по подбору персонала

Описание

Законченное высшее образование; Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет; Знание различных технологий подбора и техник проведения интервью; Ведение более 15 вакансий одновременно; Отличные коммуникативные навыки; Инициативность, нацеленность на результат, активность, позитивный настрой, высокий уровень самоорганизации; Внутренняя зрелость, способность аргументированно и тактично отстаивать свою позицию; Умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: головной офис и региональный подбор (консультанты, финансовые консультанты, кассиры, специалисты кредитно-аналитического отдела); Размещение вакансий на интернет ресурсах (работные сайты, доски объявлений, социальные сети и тд.); Ведение базы соискателей, оценка эффективности каналов привлечения, формирование отчётности; Взаимодействие с руководителями отделов: составление профиля должности формирование требований к кандидатам; Участие в принятии решений при найме новых сотрудников; Сбор рекомендаций; Организация и контроль выхода сотрудников на работу; Адаптация персонала; Участие в HR процессах.