Руководитель отдела логистики
Описание
Руководитель отдела снабжения и логистики Зона ответственности: Формирование и управление системой закупок, товарного планирования и логистики Preventa Market, обеспечивающей экономически эффективное управление ассортиментом, стабильное наличие ключевых SKU, оптимальную оборачиваемость товарных запасов, минимизацию неликвидных и просроченных остатков, развитие коммерческих условий с поставщиками и прозрачность движения товарно-денежного потока компании. Руководитель взаимодействует: — с собственником— по вопросам стратегии закупок и товарной политики; — с отделом продаж — по вопросам спроса, ассортимента и дефицита; — с бухгалтерией — по вопросам учета, ДДС и инвентаризаций; — с отделом маркетинга — по вопросам товарной политики и акционных предложений; — с поставщиками и подрядчиками — по вопросам коммерческих и логистических условий. Основные задачи: — Поиск, оценку, отбор и развитие продукции — Проведение коммерческих переговоров с поставщиками по вопросам цен, скидок, бонусных программ, отсрочек платежей, условий поставки и логистики — Организацию заключения, сопровождения и контроля исполнения договоров поставки. — Управление товарными запасами и ассортиментом — Организация логистики и контроль товарно-материальных ценностей — Финансовый контроль и движение денежных средств — Управление учетными и информационными системами — Организацию и контроль работы сотрудников отдела. — Постановку задач аналитикам и специалистам закупок. — Участие в стратегическом и операционном планировании развития системы снабжения. KPI: — постоянное наличие высоколиквидных SKU на складах Preventa Market и Preventa Clinic; — регулярный контроль оборачиваемости товарных запасов с передачей информации РОПу и маркетологу; — доля неликвидных и просроченных товарных остатков; — закупочная маржа по основным товарным категориям; — обеспечение взаимовыгодных коммерческих условий сотрудничества с поставщиками — постоянный пересмотр и комплектация мультибрендового портфеля компании с целью обеспечения оптимального набора брендов по всем группам товаров и кейсам отвечающего текущим потребностям рынка Формат мотивации: Фиксированная часть (оклад) + бонусы за закрытие отчётных периодов без ошибок и успешное прохождение проверок