Менеджер по обучению и развитию персонала

Описание

Знание методов и технологий построения и ведения тренингов; Опыт разработки и внедрения системы обучения; Опыт организации обучения через внешних провайдеров; Опыт разработки и внедрения проектов по оценке, кадровому резерву, адаптации, развитию и планированию карьеры сотрудников; Портфолио готовых программ обучения будет преимуществом; Опыт работы в продажах и на управленческих позициях как плюс; Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.

Требования

Полностью официальный и стабильный доход; Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом; Плавный ввод в должность, система обучения и адаптации для новых сотрудников; Работу в перспективной и динамично развивающейся компании; В компании очень заряженный коллектив и развитая корпоративная культура; Удобный график работы 5/2 с 10 до 19 часов; Офис в шаговой доступности от метро Солнцево (2-5 мин в зависимости от настроения).

Обязанности

Определение потребности в обучении, пред-тренинговая диагностика; Оценка текущих компетенций сотрудников; Разработка и проведение программ обучения и развития soft skills, исходя из проведенной оценки (для менеджеров по продажам B2B и для руководителей подразделений по компетенциям); Разработка программ обучения по hard skills для сотрудников компании по всем направлениям деятельности, в партнерстве с экспертом области (ВЭД, планово-аналитическая служба, маркетинг, производство, логистика и т.д.); Разработка дистанционных программ обучения на учебном портале и ведение базы знаний; Анализ, планирование и согласование обучающих мероприятий; Развитие руководителей. Формирование и подготовка кадрового резерва; Подбор и интервью с внешними провайдерами, организация внешнего обучения; Пост-тренинговое сопровождение; Оценка эффективности обучения и предоставление обратной связи обучающемуся и руководителю; Ведение отчетности.