Руководитель НИР (научных исследований и разработок)
Описание
ООО «Энергия холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️ Мы ищем лидера научной мысли, который возглавит наш отдел НИР. Нам нужен сильный технарь с глубоким пониманием термодинамики и тепломассообмена, способный превратить фундаментальную науку в верифицированные инженерные методики и новые продукты. Вы будете тем человеком, чьи расчеты напрямую влияют на эффективность наших установок по всей стране. Чем предстоит заниматься Разработка математических моделей. Создание алгоритмов расчета тепловых, гидравлических и аэродинамических процессов для нового и модернизируемого оборудования. Создание расчетного ПО. Написание собственных программных модулей для автоматизации инженерных расчетов внутри компании. Экспериментальная проверка (валидация). Разработка программ и методик испытаний, проведение натурных замеров на объектах заказчиков и стендах, анализ полученных данных. Оформление и внедрение результатов. Выпуск отчетов по ГОСТ, разработка новых стандартов предприятия, передача готовых методик инженерам-проектировщикам и производству. Развитие продукта. Проведение акустических расчетов, оптимизация конструкций, участие в создании принципиально новых линеек оборудования совместно с конструкторским отделом. Администрирование команды. Управление командой из трех инженеров-исследователей, распределение задач, контроль качества и сроков через CRM. Представительство перед заказчиками. Защита технических решений на переговорах с ключевыми клиентами, обоснование эффективности предлагаемых модернизаций. Что важно для нас Высшее профильное техническое образование («Теплоэнергетика», «Теплотехника» или «Холодильные системы»). Наличие ученой степени будет вашим преимуществом. Глубокая теоретическая база: свободное владение термодинамикой, гидрогазодинамикой и теплофизикой. Умение применять методы математической физики и дифференциальные уравнения для прикладных задач. Опыт работы с CAE-пакетами для CFD-моделирования применительно к теплообменному оборудованию (градирни, испарители). Навыки работы в САПР и глубокое знание нормативной базы (ГОСТ, ЕСКД). Понимание методологии организации научных исследований от постановки гипотезы до внедрения готового инструмента. Практический опыт проведения экспериментальных работ со сложными измерительными системами. Мы предлагаем Оформление по ТК. График пн-пт с 9:30 до 18:00 Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом исходя из навыков и опыта. Есть премиальная система. Возможность влиять на продуктовую стратегию одного из лидеров российского рынка промышленного холода. Социальный пакет «Энергия холода» Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. — Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.— Оплата обучающих курсов.— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.— Доплата за наставничество.— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).— Подарки детям сотрудников к Новому году.— Возможность участия в программе по развитию лидерства.— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.— ДМС после 6 месяцев работы.— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.— Летние и зимние корпоративные мероприятия.— Настольный теннис в офисе.— Большая бесплатная парковка у офиса.— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.— Массажное кресло для сотрудников.— Возможность прохождения сессий с психологом.— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты). Этапы отбора- Этап 1 — онлайн-собеседование с HR- Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем