Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

Фотомеханика – динамично растущая компания, работающая в сфере автоматизации складской логистики. Мы разрабатываем, проектируем, производим, интегрируем и обслуживаем конвейерные и сортировочные системы для крупнейших онлайн маркетплейсов и логистических компаний. В связи с ростом и расширением Компании мы ищем менеджера по кадровому делопроизводству. Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства: оформление документов при приеме, переводе и увольнении работников; Формирование, хранение и актуализация личных дел работников, сбор и систематизация персональных документов; Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений , приказов и других кадровых документов; Оформление договоров подряда (ГПХ) и закрывающих актов по шаблонам; Ведение и учет трудовых книжек работников; Подготовка справок и других документов по запросам работников; Проверка корректности заполнения табелей учета рабочего времени, участие в подготовке данных для расчета заработной платы; Участие в подготовке кадровой отчетности для внутренних и внешних пользователей; Требования: Опыт работы в роли специалиста по кадровому делопроизводству от 1 года; Понимание кадровых процессов и их взаимосвязей - умение видеть не только отдельную задачу, но и ее влияние на последующие процессы; Знание трудового законодательства РФ и умение ориентироваться в нем при решении рабочих вопросов; Знание миграционного законодательства и воинского учета будет Вашим преимуществом. Внимательное отношение к запросам сотрудников и умение выстраивать понятную и конструктивную коммуникацию; Внимательность к деталям, ответственность и организованность; Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, активность и позитивный настрой. Условия: Работа в неформальной атмосфере в команде молодых профессионалов; Оформление по трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные; До 5 оплачиваемых дней в год на случай болезни без оформления больничного; Полугодовые премии по результатам работы; График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня, гибридный формат работы после испытательного срока и по согласованию с руководителем; Комфортные условия труда и дружный коллектив; Доступ к системе К+, возможность оформления платных подписок на ИИ для реализации рабочих задач; Развитая корпоративная культура: совместные спортивные активности, корпоративы, неформальные мероприятия; Возможности для профессионального роста и развития.