HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Обязанности: Стратегическое HR-партнёрство: - Участие в управленческой команде наравне с руководителями функциональных блоков, консультирование по кадровым решениям на языке бизнес-показателей; - Стратегическое планирование персонала и прогноз найма под операционные и стратегические задачи компании; - Поддержка организационных изменений - реструктуризация, закрытие критических вакансий, антикризисные HR-меры. Подбор и развитие персонала: - Подбор и закрытие ключевых позиций совместно с руководителями подразделений; - Организация адаптации новых сотрудников и системы наставничества; - Формирование кадрового резерва и планов преемственности для ключевых ролей; - Организация обучения и повышения квалификации, в том числе с использованием внутреннего учебного центра компании. Вознаграждение, вовлечённость, культура: - Участие в развитии системы мотивации и вознаграждений (C&B); - Управление вовлечённостью и удержанием, системная работа с причинами текучести; - Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании. Аналитика и отчётность: - HR-метрики и регулярная отчётность для руководства: текучесть, укомплектованность, скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации и обучения; - Перевод HR-данных в управленческие выводы и рекомендации для исполнительного директора. Использование ИИ в повседневной работе: - Подбор персонала: ИИ-скрининг и первичный анализ резюме, ранжирование кандидатов, автоматизация первичной коммуникации с кандидатами; - Тексты и коммуникации: генерация и персонализация текстов вакансий, офферов, писем кандидатам и сотрудникам; - Кадровое администрирование: автоматизация рутинных кадровых процессов с помощью ИИ-ассистентов; - HR-аналитика: использование ИИ для анализа данных по персоналу и текучести, выявления паттернов и рисков; - Обучение и адаптация: подготовка учебных и адаптационных материалов, персонализированных планов развития с помощью ИИ; - Поддержка руководителей: использование ИИ для подготовки материалов к встречам и рекомендаций по кадровым вопросам. Требования: Опыт работы HR бизнес-партнёром, руководителем HR-направления или на аналогичной позиции от 3 лет, желательно в производственной, инжиниринговой или проектной компании; - Понимание полного цикла HR-функции: подбор, адаптация, C&B, обучение и развитие, кадровый резерв, вовлечённость; - Бизнес-мышление: способность связывать HR-инициативы с целями компании; - Аналитические навыки: уверенная работа с HR-метриками; - Практический опыт и уверенное владение инструментами ИИ в работе - обязательное требование. Готовность рассказать на собеседовании о конкретных кейсах применения ИИ в HR-задачах; - Готовность к автономной работе и высокой степени ответственности за HR-функцию компании целиком; - Знание трудового законодательства РФ на уровне, достаточном для консультирования руководителей. Условия: - Прямое подчинение исполнительному директору компании, без промежуточного руководителя над позицией; - Полная автономия в организации HR-функции; - Локация - офис компании в Санкт-Петербурге (Парнас); - Полная занятость; - Срочный трудовой договор, предусмотрена возможность перевода трудовых отношений в бессрочный характер; - Работа в компании с реальным влиянием HR-решений на результат - как часть управленческой команды.