Ведущий инженер-конструктор
Описание
ООО «Энергия холода» — российский производитель промышленного холодильного оборудования. Мы проектируем и поставляем чиллеры, градирни, АБХМ, насосные и комплексные решения для крупных промышленных объектов, энергетики, дата-центров и других технически сложных проектов ❄️ В конструкторско-технологический отдел ищем ключевого специалиста, который станет опорой руководителя направления. Нам нужен человек, способный брать сложные узлы под ключ: от выбора принципиальной схемы рамы из листового металла до выпуска готового комплекта КД, по которому цех сможет собрать оборудование без единого уточняющего звонка. Вы будете наставлять младших коллег и напрямую влиять на себестоимость и надежность наших флагманских продуктов. Работа подойдет тому, кто любит честную металлообработку, понимает физику сварных швов и умеет находить баланс между идеальной конструкцией и реальными возможностями производства. Чем предстоит заниматься Разработка концептуальных решений: выбор типа рамы, материалов, способов соединения узлов. Конструирование рам оборудования из листового металла и тяжелых сварных металлоконструкций (градирни, насосные группы, чиллеры, централи, драйкулеры). Компоновка основного оборудования, гидравлических контуров (медные и стальные трубы), а также щитов управления (ЩУ) и кабельных линий на раме. Прочностные и ресурсные расчеты узлов (подшипниковые и вентиляторные узлы, несущая способность корпуса при весовых и вибрационных нагрузках). Техническая экспертиза чертежей смежных исполнителей и стажеров, постановка задач младшим инженерам. Участие в пресейлах: оценка технической реализуемости концепции заказчика и подготовка эскизных решений под коммерческое предложение. Оптимизация конструкций для снижения материалоемкости и упрощения сборки без потери надежности. Подготовка полного пакета документации: деталировочные, сборочные, габаритные чертежи, спецификации материалов для закупки, ведомости покупных изделий. Проработка вопросов транспортировки крупногабаритного оборудования и необходимой оснастки. Что важно для нас Высшее профильное техническое образование (специалитет технических кафедр машиностроительных или энергетических вузов). Обязательный опыт работы от 3 лет именно с корпусами: Проектирование из листового металла (гибка, развертки). Расчет и конструирование сварных рам. Компоновка трубопроводов (понимание технологий пайки меди и сварки стали). Владение САПР в полном объеме: Autodesk Inventor, SolidWorks или КОМПАС-3D (опыт создания сложных параметрических сборок обязателен). AutoCAD — как базовый инструмент. Умение читать и проверять принципиальные гидравлические схемы. Английский технический со словарем (для подбора импортных комплектующих и чтения мануалов). Навык расчета вариантов конструкций для оптимизации веса и стоимости. Мы предлагаем Оформление по ТК РФ. Оклад обсуждается индивидуально с успешным кандидатом исходя из навыков и опыта + премиальная система. Доход после испытательного срока: фиксированный оклад + премия 20% по результатам работы за месяц + 1% от прибыли по реализованному оборудованию, в разработке которого вы принимали участие впервые. Возможность продвижения до главного конструктора проекта при реальных результатах и соблюдении сроков. Социальный пакет «Энергия холода» Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго. — Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.— Оплата обучающих курсов.— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.— Доплата за наставничество.— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).— Подарки детям сотрудников к Новому году.— Возможность участия в программе по развитию лидерства.— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.— ДМС после 6 месяцев работы.— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.— Летние и зимние корпоративные мероприятия.— Настольный теннис в офисе.— Большая бесплатная парковка у офиса.— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.— Массажное кресло для сотрудников.— Возможность прохождения сессий с психологом.— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты). Этапы отбора Этап 1 — телефонное интервью Этап 2 — онлайн-собеседование с HR. Этап 3 — очная встреча в офисе с руководителем