Руководитель C&B

Описание

Рассмотрю кандидатов на позицию Руководителя C&B для крупной розничной сети (4 000+ сотрудников). Чем предстоит заниматься: 1. Управление ФОТ и бюджетированием: Формирование и контроль ежегодного/квартального бюджета по персоналу (в разрезе магазинов, департаментов, функций). Ежемесячный план-фактный анализ, поиск точек оптимизации без потери эффективности бизнеса. Прогнозирование затрат на персонал при открытии новых точек. 2. Операционный контроль: Полный цикл контроля расчета заработной платы (аудит корректности начислений, контроль ведомостей, взаимодействие с бухгалтерией). Автоматизация процессов расчета (внедрение/развитие формул в 1С/ERP). 3. Система мотивации (KPI): Полный пересмотр системы KPI для всех уровней: от кассира/продавца до ТОП-менеджмента. Адаптация мотивационных схем под специфику розницы (выручка, средний чек, недостача, NPS). Разработка системы грейдов и вилок окладов для массовых позиций. 4. Нормирование труда (розница): Актуальная задача: пересмотр штатных нормативов (человек на магазин, человек на кв.м.). Расчет оптимальной численности персонала (FTE) в зависимости от товарооборота и сезонности. 5. Бенефиты и тендеры: Проведение тендера по ДМС (на 4 000 чел.) — качество покрытия vs стоимость полиса. Ключевые требования: Опыт: От 5 лет в C&B, из которых минимум 3 года — в крупной рознице, ритейле, e-commerce с собственными складами или сетях быстрого питания (где есть массовый линейный персонал). Excel — эксперт: уверенное владение Power Query, сложными формулами массивов, сведение данных из разных систем, работа с большими данными. Понимание трудового законодательства и налоговой базы. Опыт проведения переговоров со страховыми компаниями. Личные качества: Стрессоустойчивость, системное мышление, проактивность, увечный управленческий опыт, лидер изменений. Условия: Конкурентный фикс + годовой бонус по KPI компании, обсуждаются с успешным кандидатом.