Главный специалист направления базовой оплаты труда

Описание

Обязанности: Управление базовым вознаграждением • Проводит анализ уровня оплаты сотрудников КЦ в сравнении с другими Компаниями отрасли или региона • Организовывает сбор информации по вознаграждению по всей Группе Компаний, проводит анализ и готовит выводы • Формирует предложения по позиционированию оплаты труда с учетом потребностей Компании • Поддерживает процесс пересмотра заработных плат в Группе Компаний в апреле и октябре: готовит необходимые материалы и коммуникации, консультирует коллег по процессу, проверяет работу кадровой системы перед стартом процесса и оперативно исправляет технические проблемы при возникновении, составляет график процесса, контролирует соблюдение стандартов, процедур и сроков, по итогам проведения пересмотра заработных плат готовит выводы в формате расчетом и презентаций • Участвует в разработке предложений по пересмотру уровня заработной платы для высшего руководства КЦ путем подготовки необходимых расчетов. • Участвует в разработке шкал оплаты труда и КРК для ГК ГПН Оценка должностей и определение грейдов • Участвует в совершенствовании, оптимизации, адаптации, контроле, анализе, аудите процесса оценки должностей в Компании с целью корректности их установления в соответствии с бизнес-потребностями Группы Компаний.• Организовывает обучение Формирование компенсационных пакетов в КЦ и ДО • Контролирует порядок установления размера должностных окладов и релокационного пакета при приеме новых сотрудников и переводе действующих сотрудников на должности в КЦ путем соблюдения стандартов.• Обеспечивает процесс согласования (сроки, ответственные) компенсационных пакетов должностей КЦ в рамках утвержденных процедур.• Консультирует по вопросам формирования компенсационных пакетов руководствуясь стандартами. Анализ рынка заработных плат • Организует сбор потребностей ДО в исследованиях рынка труда.• Управляет процессом переговоров и заключением договоров с поставщиками данных рынка заработных плат и льгот, координирует БС по этим вопросам.• Организует процесс участия ДО в исследованиях рынка труда.• Анализирует результаты специализированных исследований о рынке труда и делает выводы.• Самостоятельно проводит сбор дополнительной информации о рынке труда. Автоматизация • Создает, согласовывает и контролирует изменения, доработки в кадровых системах, в том числе в 1С с целью автоматизации процессов в зоне ответственности.• Является экспертом и взаимодействует с командами разработки путем ответов на вопросы, пояснений по созданных заявкам. Управление вознаграждением направленного (релоцированного) персонала • Контролирует актуальность действующего Стандарта на соответствие ситуации на рынке труда и потребностей бизнеса и участвует в обновлении его.• Обеспечивает консультационную и методологическую поддержку, в том числе в части внедрения и актуализации Стандарта в ДО.• Организует обучение и консультации HR BP/ HR директоров и руководителей ДО по политикам и стандартам в области направленного персонала.• Проводит исследование рынка труда по лимитам и перечню льгот входящих в релокационный пакет, готовит выводы и вносит предложения. Налогообложение при направлении персонала за границу, при работе с налоговыми нерезидентами • Организовывает процесс подачи налоговых деклараций путем взаимодействия с провайдерами и сотрудникам.• Контролирует соблюдение стандартов по вопросам налогообложения.• Участвует в разработке процесса поддержки сотрудника в вопросах налогообложения при релокации, при получении статуса "налоговый нерезидент". Управление вознаграждением вахтового персонала • Участвует в проработке вопросов, связанных с оплатой труда вахтового персонала Управление системы мер социальной поддержки военнослужащих сотрудников • Курирование походов по оплате труда военнослужащих (согласование подходов, актуализация НМД)• Консультации HR по вопросам выплат Управление отраслевыми/региональными/федеральными и т.п. соглашениями • Курирование работ ГК ГПН в рамках отраслевого соглашения по Нефти и Газу: обновление соглашения по всем ДО ГК, подготовка мнения ГК для участия в рабочих группа/комиссиях• Анализ других соглашений• Подготовка ответов на запросы со стороны гос. органов по поводу выполнения соглашений Курирование НМД и вопросов, связанных с оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни Участие в разработке проектов, связанных с оплатой труда Участие в развитии внутренней системы мониторинга заработных плат Требования: Высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом) Опыт работы в корпоративных центрах компаний или в компаниях с большой численностью (1 000+ сотрудников) по направлению оплаты труда Знание трудового законодательства, налогового законодательства в части оплаты труда Понимание кадрового администрирования и налоговых правил в части оплаты труда Опыт работы с большими объемами разрозненных данных, опыт структурирования информации, подготовки обобщений и выводов Знание программ 1С, Excel на продвинутом уровне как пользователь и как технический эксперт по своим направлениям Продвинутые аналитические способности Высокие коммуникационные навыки Умение слушать и вникать в проблемы бизнеса, умение найти подход к разным бизнес-заказчикам и партнерам Нацеленность на высокое качество и результат Умение критически смотреть на задачи и предлагать нетиповые/новые решения. Умение видеть как частности, так и более широкие бизнесы-задачи на основе точечных задач Позитивное отношение к сложным задачам, восприятие их как возможность роста и развития Инициативность, самостоятельность по своей зоне ответственности. Условия: Офис по адресу: Санкт-Петербург, наб. Реки Мойки, 74. Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании. Перспектива профессионального и карьерного роста. Официальное оформление по ТК РФ. Премии по результатам работы. Уровень дохода обсуждается. Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.).