Инженер-механик

Описание

Обязанности: Обеспечивать методическое и техническое руководство, контроль за работой служб, связанных с эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования. Вести регистрацию, учёт наличия и движения оборудования. Готовить проекты календарных графиков планово-предупредительного ремонта, ревизий, испытаний оборудования и других сооружений. Разрабатывать нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту оборудования, ремонтно-эксплуатационных затрат, нормы расхода смазочных материалов. Составлять ежеквартальные заявки и спецификации на запасные части, материалы, инструмент. Осуществлять контроль за деятельностью подразделений Общества при проведении ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания. Вести учет и паспортизацию оборудования Общества, составлять установленную отчетность и другую техническую документацию. Обеспечивать эксплуатацию лифтов и грузоподъёмных механизмов в соответствии с их назначением и грузоподъёмностью. Требования: Высшее техническое образование по направлению подготовки «Машиностроение и технологическое оборудование»/ «Технологические машины и оборудование»/ «Проектирование технологических машин и комплексов» / «Технология машиностроения» либо высшее техническое образование и опыт работы по специальности инженер-механик не менее двух лет. Должен знать действующие постановления, распоряжения вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования; организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования. Должен уметь составлять паспорта на оборудование, инструкции по эксплуатации, ведомости дефектов, спецификации и другую техническую документацию. Условия:​​​​​​​ Дополнительные гарантии: - Комфортные и современные условия на рабочем месте; - Удобные и вместительные автопарковка и велопарковка; - Корпоративные мероприятия, направленные на раскрытие творческих способностей (в т.ч. детей сотрудников), демонстрацию спортивного потенциала, сплочение коллектива, развитие корпоративной культуры, вовлечение семьи работников в проведение культурного досуга; - Добровольное медицинское страхование; - Корпоративные абонементы в фитнес-клуб (компенсация затрат); - Корпоративные абонементы в бассейн (в т.ч. для детей сотрудников); - Корпоративные абонементы на ледовые катки (в т.ч. для детей сотрудников); - Секция футбола; - Новогодние подарки (в т.ч. для детей сотрудников); - Ежегодные розыгрыши сувенирной продукции компании.