Главный специалист отдела кадров

Описание

Высшее образование специалитет, магистратура и дополнительное профильное образование, либо высшее профильное образование Опыт практической работы и успешного ведения кадрового делопроизводства от 3 (трех) лет. Работа с численностью персонала более 500 человек Знания: Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права; основы архивного и налогового законодательства в части ведения документации по персоналу; основы административного законодательства РФ в области ответственности за нарушение норм трудового права; законодательство РФ в области защиты персональных данных; возможности использования современных информационных технологий в области кадрового администрирования; автоматизированная система учета персонала 1С ЗУП. Стаж работы от 1 года

Обязанности

Обеспечение качественного и своевременного кадрового делопроизводства в УФПС Татарстан почтасы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Стандартом кадрового делопроизводства и иными локальными нормативными актами Предприятия на основе эффективной эксплуатации автоматизированной системы учета персонала 1С ЗУП. Обеспечивать ведение: - прием, перевод и увольнение работников; оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу; оформление и ведение личных карточек работников; составление графиков ежегодных отпусков, оформление всех видов отпусков, учет использования отпусков работниками учет рабочего времени; заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек работников;ознакомление работников с должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях, локально-нормативными актами; оформление и выдачу справок и копий документов, связанных с трудовой деятельностью работников; своевременное уведомление по последнему месту службы о приеме на работу граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, а также уведомление МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в установленные законодательством сроки; своевременное уведомление работников о предстоящем расторжении трудового договора, об изменении существенных условий труда; подготовку и сдачу кадровых документов в архив; документальное сопровождение процесса прохождения альтернативной гражданской службы в Филиале. Осуществлять оперативное взаимодействие с подразделениями, ответственными за расчеты с персоналом, за техподдержку, за организацию деловых поездок работников в соответствии с Регламентом взаимодействия структурных подразделений, с подразделениями, ответственными за правовое обеспечение трудовых отношений при проведении организационно-штатных мероприятий и применении дисциплинарных взысканий к работникам, с подразделением, ответственным за награждения и поощрения работников.

Условия

75% полугодовая премия