Разработчик 1С
Обязанности
Сопровождение, доработка и развитие системы 1С БИТ Строительство; Взаимодействие с аналитиками на предмет уточнения требований; Написание дополнительных форм, отчетов, обработок, расширений; Настройка механизмов обмена со смежными конфигурациями и с внешними системами.
Требования
Высшее образование; Опыт разработки на платформе "1С: Предприятие 8.3" не менее 3-х лет; Опыт работы с конфигурацией БП 3.0 КОРП или БИТ Финанс; Хорошее знание и большой опыт работы с СКД; Умение анализировать чужой код и использовать основные механизмы БСП; Знание механизмов обмена данными (1С Конвертация данных, веб-сервисы).
Условия
Холдинг "эВ-групп" - более 20 лет является крупнейшим поставщиком современных энергоэффективных решений в области электроэнергетики, ведущим интегратором государственных проектов и строительства объектов федерального значения по всей России. В штате на данный момент работает более 14000 высококвалифицированных сотрудников. Миссия компании заключается в комплексном подходе к решению задач в области энергетики от проектирования до сервисного обслуживания, интеграции энергетических, инженерных и информационных подсистем и целостное решение. Некоторые наши проекты-строительство Прегольской ТЭС, электроснабжение парка "Зарядье", модернизация Костромской ГРЭС, установка ПГУ-800 МВт на Пермской ГРЭС, реконструкция Симоновской тепломагистрали. Крупнейшие заказчики - Россети, Интер Рао ЕАС, ОборонЭнерго, ТЭК СПБ, Водоканал СПБ. В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду Разработчика 1С ЗУП Вакансия подразумевает трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию ТПП Лаб, которая находится в составе холдинга эВ групп. Оформление на работу осуществляется по трудовому договору согласно ТК РФ; "Белая" заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц; Гибридный формат работы после испытательного срока: 5/2, с 9-00 до 18-00; ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.); Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов; Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях; Подарки сотрудникам и их детям; Обучение, возможность карьерного роста; Благодарности и грамоты за достижения ко дню Энергетика; Корпоративные мероприятия.