Руководитель группы по обучению

Требования

Основной задачей руководителя группы по обучению является организация внешнего и внутреннего (по вопросам GхP и общим вопросам фармацевтического производства) обучения персонала, проведение аттестации. Руководитель группы по обучению должен уметь применять в повседневной работе: "Правила надлежащей производственной практики" (утв. Министерством промышленности и торговли Российской Федерации от 14.06.2013. 916, редакция от 18.12.2015 г.). Принципы управления документацией фармацевтической системы качества (ФСК); Методы анализа рисков в области качества; Требования внутренней нормативной документации ЗАО "ЗиО-Здоровье" к качеству выпускаемой продукции; Правила организации делопроизводства; Порядок заключения договоров со сторонними организациями; Локальные нормативно-правовые акты предприятия по охране труда и пожарной безопасности, по охране окружающей среды.

Обязанности

Организует построение системы обучения сотрудников в соответствии с целями предприятия. Контролирует внесение данных в подсистему "Обучение" программного комплекса 1С:Управление производственным предприятием. Разрабатывает и внедряет документацию по проведению первичного, периодического обучения, согласовывает программы обучения от структурных подразделений. Проводит вводный инструктаж по GMP для вновь принятых сотрудников. Организовывает проведение аттестаций сотрудников по итогам первичного обучения, обучения за год, по итогам внепланового обучения, участвует в расследовании отклонений, несоответствий по итогам самоинспекций, внешних аудитов. Принимает решение по итогам аттестации о переходе к следующему этапу обучения или допуску к самостоятельной деятельности. В случае отрицательного результата аттестации принимает решение о прохождении повторного обучения или выходит к руководству (директорам по направлению) о принятии административного решения по данному сотруднику. Осуществляет организацию и контроль выполнения мероприятий обучающих программ, проводит анализ выполненных мероприятий. Проводит обучение по вопросам GхP и общим вопросам фармацевтического производства для сотрудников предприятия. Разрабатывает и внедряет систему наставничества на предприятии и кадрового резерва. Осуществляет мониторинг программ обучения и развития персонала. Осуществляет диагностику потребностей в обучении персонала. Информирует руководителей о предложениях от внешних обучающих центров.

Условия

Работа в успешной, динамично растущей и устойчивой компании; С 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00; Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет, работа 5/2; Оплата проезда; Премии; Индексация заработной платы; Стабильная работа; Внешнее и внутренее обучение; Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании. Полный рабочий день На территории работодателя