Менеджер по персоналу

Описание

Дисциплина, ответственность, высшее образование

Обязанности

3.1. Определять потребность организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации. 3.2. Изучать рынок труда, осуществлять поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, обращаться с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. 3.3. Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению. 3.4. Организовывать работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 3.5. Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3.6. Взаимодействовать с руководителями организации по кадровым вопросам. Участвовать в мероприятиях по аттестации сотрудников организации. 3.7. Знакомиться с резюме соискателей, проводить встречи, собеседование, определяя их профессиональный и психологический уровень по отбору наиболее подходящих для каждой должности (профессии) кандидатов, координировать работу по адаптации новых специалистов, взаимодействие новичков с наставниками. 3.8. Представлять информацию, кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров. 3.9. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижению по службе, понижению в должности, наложению административных взысканий, а также увольнению работников. 3.10. Принимать участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. 3.11. Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, иная информация, координировать извлечение и использование информации из баз данных. 3.12. Составлять установленную отчетность. 3.13. Ведение кадрового документооборота. 3.14. Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду. 3.15. Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах. 3.16. Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала. 3.17. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.