Менеджер по автоматизации HR-процессов

Описание

Чем предстоит заниматься: Управление проектами по автоматизации HR-процессов (ключевой - развитие корпоративного портала; дополнительные: по направлениям кадрового делопроизводства, рекрутмента, обучения и развития персонала, построения корпоративной культуры и внутренних коммуникации, развития бренда работодателя); Разработка общей стратегии автоматизации HR-процессов, составление и актуализирование продуктового роадмапа.; Регулярный сбор потребностей от заказчиков; Участие в выборе путей автоматизации HR-процессов; при необходимости подготовка тендерной информации, сопровождение тендера, участие в выборе сервиса, соответствующего потребностям в направлении автоматизации HR-процессов; Подробно писать ТЗ, проектировать процессы и интерфейсы: совмещаем роль продакта и бизнес-аналитика; Ведение документации по проектам; Управление внутренними командами разработки и поддержки HR-проектов, а также внешними командами подрядчиков – постановка задач, контроль выполнения задач, оценка качества, сопровождение этапа тестирования, презентации и внедрения новых HR-решений; Анализ эффективности внедренных решений, отслеживание статистических показателей; Мониторинг и анализ рынка решений для автоматизации HR-процессов. Чего мы ждем: Опыт работы с системами кадрового электронного документооборота, CRM для автоматизации рекрутмента, Jira; Опыт работы в проектном управлении от 3 лет; Успешный опыт автоматизации HR-процессов; Понимание ключевых HR-процессов и знание основ профильного законодательства (трудового и по охране персональных данных) Цифровая грамотность, знание функционала актуальных HR-сервисов Знание рынка HR Tech; Аналитический склад ума; Будет плюсом: Опыт работы с 1С: ЗУП, HR Link.