Executive Search Recruiter
Описание
OFFPRICE — сеть аутлетов, у нас представлены более 2000 брендов. Наша цель — трансформировать рынок одежды. Мы хотим дать покупателям возможность выразить себя с помощью личного стиля. Поддерживаем осознанное отношение к выбору одежды Название OFFPRICE переводится буквально: «ВНЕ ЦЕН». Это интрига: на первый взгляд про скидки, но на самом деле про более глубокую мысль. Стиль человека «вне цен», не зависит от стоимости вещи, а находится в области познания себя, понимании контекстов, в которых используется одежда, знание стиля и умение комбинировать вещи. Цель позиции:OFFPRICE находится в стадии активного роста: открываются новые магазины, развивается направление e-commerce, компания инвестирует в уникальность товарных категорий, маркетинг и визуальный мерчендайзинг. В связи с этим ростом перед HR-функцией стоит задача выйти на новый уровень зрелости — выстроить внутри компании полноценную практику executive search, чтобы уметь системно находить на рынке уникальные, дефицитные компетенции и привлекать их в команду быстрее и точнее, чем через стандартные каналы подбора. ТЫ ИГРАЕШЬ ВАЖНУЮ РОЛЬ В КОМАНДЕ: Одновременное ведение 2–3 вакансий топ-уровня — сложных, точечных, high-profile позиций с ограниченным пулом кандидатов на рынке. Формирование ключевой команды компетенций для департамента закупок: построение карты рынка, поиск и привлечение сильных профильных экспертов. Прямое взаимодействие с HRD и собственником бизнеса — согласование профилей кандидатов, стратегии поиска и промежуточных результатов на уровне первых лиц. Выстраивание и развитие внутренней экспертизы executive search как самостоятельной HR-функции компании. Формирование и поддержание пула потенциальных кандидатов (talent pipeline) по ключевым для бизнеса направлениям. ЧТОБЫ БЫТЬ УСПЕШНЫМ В ЭТОЙ РОЛИ ВАЖНО: Владение методологией сложного точечного поиска (direct search) — умение системно и прицельно искать топ-команду, а не работать по логике массового подбора. Уверенное владение различными инструментами и каналами поиска и хантинга: LinkedIn Recruiter, запросы, картирование рынка (market mapping), реферальные и закрытые профессиональные сообщества, холодный поиск. Опыт работы с HR-брендом компании как инструментом привлечения и удержания интереса топ-кандидатов на всех этапах воронки. Аналитическое мышление и уверенная работа с цифрами: построение и анализ воронки найма, метрики time-to-hire, конверсия по этапам, эффективность источников поиска. Навыки оценки и ассессмента кандидатов топ-уровня: структурированное интервью, оценка по компетенциям и управленческому потенциалу. Опыт ведения переговоров с кандидатами executive-уровня, включая работу с офером и мотивацией перехода. Самостоятельность и умение расставлять приоритеты при одновременном ведении нескольких сложных вакансий. Умение выстраивать доверительные партнёрские отношения с ключевыми стейкхолдерами — HRD, собственником, руководителями департаментов. Высокий уровень конфиденциальности и деликатности при работе с чувствительной информацией о кандидатах и бизнесе. Настойчивость, инициативность и креативность в поиске нестандартных решений и кандидатов. Стрессоустойчивость и ориентация на результат в условиях высокой неопределённости и сжатых сроков. Опыт работы в executive search / сложном точечном поиске — от 1 года. Портфолио подтверждённых успешных кейсов закрытия сложных и топовых вакансий. Практический опыт использования разных инструментов и каналов поиска кандидатов. Будет плюсом: опыт подбора в ритейле, знание специфики рынка закупок / категорийного менеджмента. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ ТЕБЯ: Возможность выстроить и возглавить направление executive search внутри растущей оффпрайс-компании с нуля, работать в прямом контакте с первыми лицами бизнеса и напрямую влиять на формирование ключевых команд компании. Оформление в соответствии с действующим законодательством Полностью белую заработную плату Возможность карьерного и профессионального развития Офис в минуте от метро Технопарк Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.) Скидки от партнеров bestbenefits Бонус по акции "Приведи друга" до 15 000 рублей Корпоративная скидка 20% КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ: Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте На интервью с нанимающим менеджером обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс Подготовим и презентуем оффер