Директор по персоналу

Описание

В связи с активным ростом бизнеса и необходимостью выхода на новый уровень управления мы ищем человека на вакансию HRD / Директора по управлению персоналом! Чем предстоит заниматься? Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании; полностью структурировать и автоматизировать все HR-процессы (от подбора до увольнения); Выстроить прозрачную систему оценки персонала (KPI/OKR), грейдирования и карьерной лестницы, которая будет мотивировать сотрудников на развитие; Оптимизировать текущие бизнес-процессы через работу с человеческим капиталом (повышение продуктивности, снижение текучести, контроль фонда оплаты труда); Сопровождать организационные изменения, внедрять систему корпоративного обучения и внутреннего кадрового резерва; Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании, выстраивать эффективные внутренние коммуникации; Внедрить регулярную HR-аналитику для принятия управленческих решений на основе данных. Работая с нами, ты получаешь: Достойный доход, который сможем определить по результатам собеседования; Реальная возможность влиять на стратегию развития всей компании, а не только кадровой функции; Высокая степень автономности и принятия решений; Дружный коллектив и работа с амбициозными задачами; На этапе ввода в должность – полное погружение в продукты и бизнес-процессы компании с поддержкой топ-менеджмента; Выплата зарплаты 2 раза в месяц; Удаленный формат работы Подарки на дни рождения и другие праздники; Что мы ждем от вас: Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет в масштабирующемся бизнесе (IT, e-com, сервисы, логистика); Опыт управления командой (от 2-х человек); Глубокое понимание систем управления персоналом, методологий оценки и развития; Обязательное условие - наличие ПОДТВЕРЖДЕННЫХ КЕЙСОВ по построению HR-процессов с нуля или их масштабной реструктуризации, с указанием достигнутых цифровых результатов. Без портфолио кейсов и готовности предоставить рекомендации с цифрами - резюме не рассматривается. Если ты видишь системные ошибки в управлении, знаешь, как их исправить, и готов брать ответственность за результат, жми "откликнуться" – будем рады твоему отклику!