Директор Розничной Сети GUESS
Описание
Бренд GUESS вывел на рынок прямые магазины 10 лет назад. Мы заходим в новую эпоху, когда рынок меняется и мы растем и меняемся вместе с ним! Именно поэтому для нас так важна эта стратегическая роль Директора Розничной Сети: мы ищем не только человека с опытом в этой позиции: мы ищем человека, который будет разделять нашу культуру, будет видеть и драйвить розничный бизнес в новом направлении, поддерживая ценности нашего бренда, которые базируются на двух столпах: на эффективности и важности человека! Основные ожидания Бизнес и результат Отвечать за финансовые и операционные результаты розничной сети. Повышать эффективность магазинов: продажи, конверсия, средний чек, трафик, производительность. Находить точки роста и превращать их в конкретные бизнес-решения. Выстраивать единые стандарты управления и при этом учитывать специфику каждого магазина. Развитие розницы Подготовить сеть к переходу к омниканальной модели и интеграции offline + online. Развивать клиентский опыт и современные retail-подходы. Оптимизировать работу со стоками, markdown и распродажами. Повышать эффективность управления ассортиментом совместно с продакт отделом и HQ. Участвовать в развитии форматов, локаций и подходов к масштабированию сети. Команда Лидировать сильную сетевую управленческую команду. Создавать культуру ответственности за результат, а не за процесс. Повышать вовлечённость и качество клиентского сервиса. Формировать сильный кадровый резерв и преемственность внутри сети. Что для нас важно Hard skills Опыт управления крупной fashion retail-сетью или сопоставимым по сложности розничным бизнесом. Сильная экспертиза в операционном управлении розницей и финансовых показателях. Опыт масштабирования и трансформации retail. Понимание омниканальности и современных клиентских сценариев. Экспертиза в управлении стоками, markdown, производительностью и эффективностью магазинов. Умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных. Soft skills Предпринимательский подход - видит не проблему, а возможность для роста. Лидерство - умеет вести за собой сильную команду и менять привычные подходы. Системность - способен одновременно видеть стратегию и детали операционного бизнеса. Влияние - умеет договариваться и двигать изменения через разные функции. Высокий темп и энергия - комфортно чувствует себя в среде постоянных изменений. Клиентоцентричность - понимает, что современный retail начинается не с магазина, а с клиента. Это возможность не просто управлять существующей сетью, а пересобрать её под будущее fashion retail. Если вам интересно влиять на бизнес целиком, видеть результат своих решений в цифрах и создавать розницу, которая опережает рынок - будем рады знакомству.