Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Описание

Мы не просто варим кашу, мы кормим страну. Если вы умеете продавать компанию кандидату так же вкусно, как наши завтраки, — давайте знакомиться. Почему к нам Масштаб и стабильность: Крупное производство полного цикла (от закупки зерна у фермеров до полки супермаркета). Интересный микс задач: Нет рутины «одного типа вакансий». Сегодня ищем технолога, завтра — бренд-менеджера, послезавтра - финансового контролера. Современный HR-бренд: Автоматизируем скучные процессы, чтобы у вас было время на охоту за головами, а не только на перебор откликов. Что делать: пересобрать найм так, чтобы он станет быстрее, точнее и безопаснее, применять AI-инструменты в управлении и автоматизации подбора персонала. Закрывать полный цикл - От заявки руководителя до оффера в мессенджере. Охотиться - Искать редких профи (инженеров, продажников) через прямой поиск и сорсинг, а не ждать откликов. Масштабировать завод - Организовывать массовый подбор линейного персонала без потери качества. Продавать компанию - Убеждать сильных кандидатов выбрать именно «Росу». Что взамен Деньги выше рынка. Фикс + KPI за скорость и сложность. Лучшие рекрутеры зарабатывают очень хорошо. Свобода действий. Инструменты выбираете сами. Главное — результат. Надежность. Белая компания со стабильными выплатами. Важно Знаешь, что такое Boolean Search и где искать людей, когда hh.ru закончился. Умеешь отличать фрезеровщика от токаря (или готов разобраться). Горишь сроками и кайфуешь от закрытых сделок (вакансий). Готов к челленджу? Присылай резюме и напиши пару строк о самой сложной вакансии, которую закрыл. Ждем!