Заместитель начальника отдела по нормированию, оплате труда и социальному развитию

Описание

- опыт работы по профилю от 3 лет, опыт работы с вахтой, суммированным учетом рабочего времени; - опыт работы в строительных компаниях; - знание 1С ЗУП, Excel, ТК РФ, желательно знание сметного дела в строительстве в части определения трудозатрат и заработной платы; - знание законодательных актов, постановлений, распоряжений, приказов и других руководящих, методических и нормативных материалов по организации труда и заработной платы; - знание форм и систем оплаты труда и материального стимулирования; - знание методов планирования, учета и анализа по труду и заработной плате.

Требования

официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные; белая заработная плата, по результатам собеседования; график работы: 5/2, суббота и воскресенье-выходной; возможности для профессионального и карьерного роста.

Обязанности

обеспечение организации процессов труда и управления на предприятии; организация работы по нормированию труда, его оплате; внедрение современных технических средств, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации; ведение учета показателей по труду, представление установленной отчетности; методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда, управления производством и социального развития; контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства; обеспечение разработки и реализации целевых программ и планов социального развития; планирование и анализ фонда оплаты труда и численности по объектам строительства, видам работ и видам оплат; анализ численности персонала на основе нормирования труда; выполнять расчет списочной, среднесписочной численности работников за месяц, квартал, год; разработка, внедрение и контроль исполнения нормативной документации по труду и заработной плате; нормирование трудового процесса (хронометраж, фотография рабочего дня); анализ организации труда, разработка предложений по оптимизации; бюджетирование расходов на персонал; начисление заработной платы в программе 1-с ЗУП; своевременное отслеживание и внесение в систему учета изменений законодательства в части расчета заработной платы.