Сортировать:
- по релевантности
- по дате
- по зарплате
от
80 000 руб.
... на второстепенное. Это поможет вам эффективно взаимодействовать с клиентами; Вы понимаете проблемы клиентов и можете быстро принять решение, чтобы им помочь. Процесс найма Интервью с HR - Интервью с руководителем -- Обучение -- Оформление Мы ждем вас!
13.01.2026
от
120 000 руб.
... доверительные отношения с клиентами и партнёрами. Почему именно Софтум : Более 15 лет на рынке стабильность и надёжность; Победитель премии HR BRAND CRIMEA (3 место) в номинации Обучение и развитие ; Мы ценим сотрудников и создаём все условия для успеха ...
12.01.2026
от
70 000 руб.
Описание Вам интересно развиваться в HR в масштабной компании? Наша команда массового подбора расширяется и ищет энергичного рекрутера, который поможет нам обеспечить стабильный поток профессионалов для работы на транспорте - водителей категории Е. ...
11.01.2026
до
50 000 руб.
... Ответственность и внимательность к деталям Уверенный пользователь ПК и офисных программ Желание развиваться в сфере HR Условия Официальное трудоустройство по договоренности Стабильная заработная плата Работа в офисе с удобным графиком Дружный коллектив ...
11.01.2026
... с отделом закупок по вопросам ассортимента; взаимодействие с маркетингом по промо акциям и выкладке; сотрудничество с HR по вопросам подбора и мотивации персонала. Контроль соблюдения регламентов и норм: мониторинг выполнения стандартов компании; проверка ...
06.01.2026
50 000 - 60 000 руб.
... на второстепенное. Это поможет вам эффективно взаимодействовать с клиентами; Вы понимаете проблемы клиентов и можете быстро принять решение, чтобы им помочь. Процесс найма Интервью с HR > Интервью с руководителем > Обучение > Оформление Мы ждём вас!
30.12.2025
90 000 - 150 000 руб.
... с клиентами; Вы понимаете проблемы клиентов и можете быстро принять решение, чтобы им помочь. Процесс найма Интервью с HR > Обучение > Оформление Мы ждём вас! Наша вакансия подойдет вам, если вы рассматриваете: Работа без поиска клиентов, входящий трафик ...
19.12.2025
- 1
- 2